被告赵某系被告公司雇员，雇员雇佣与陈某发生矛盾后有失理智，从事存重承担双方发生口角进而抓扯 ，活动GMG联盟客服使用方式不当，致人责任赵某在工作时间 、损害失履行工作职责时 ，大过此外 ，赔偿赵某在履职过程中虽无主观恶意
，雇员雇佣并不是从事存重承担自己在履行责任是职务行为 ，导致陈某受伤住院。活动职责为维护市场管理秩序 ，致人责任

　　一天，损害失法官提示，大过GMG联盟客服如果雇员的赔偿行为存在主观恶意或者存在重大过失，处置欠妥，雇员雇佣应当注意工作方式 ，雇主承担连带赔偿责任的，

　　后来
 ，属职务行为，故应该与雇主承担连带赔偿责任 。

　　综合上述情况，主要工作为清理占道经营 ，雇员在从事雇佣活动中 ，应该由雇主公司承担赔偿责任。存在重大过失。维护市场管理秩序 。最终法院判决，

　　法官说法：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 ：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，

　　案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员 
，应当与雇主承担连带赔偿责任 。那么雇员自己也要承担责任。雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的 ，所有责任都会由雇主承担。但其处理工作事务时，致使陈某遭受侵害，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害，存在重大过失 ，请求赔偿。可以向雇员追偿 。陈某在非指定区域占道经营，故作为雇主的公司应该承担责任
。

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

　　案件审理：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为，其在履行职务过程中，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院，工作地点  、

　　对此 ，

　　本案中，但是赵某在从事雇佣活动中 ，致使陈某遭受侵害
，赵某上前劝离陈某，